Selección de personal y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Iguain, Huanta, Ayacucho

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dc.contributor.advisorRamírez Arrascue, Catherine Ivette
dc.contributor.authorTapara Aguilar, Maurina Angélica
dc.date.accessioned2025-06-02T14:47:00Z
dc.date.available2025-06-02T14:47:00Z
dc.date.issued2025-06-02
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como determinar la relación de la selección de personal y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Iguain, Huanta, Ayacucho. Empleando un tipo básica, diseño no experimental y enfoque cuantitativo, para el recojo de los datos se empleó una encuesta y como instrumento dos cuestionarios los mismo que fueron aplicados a 42 colaboradores de la Municipalidad Distrital de Iguain. Los resultados evidenciaron que se confirma una correlación positiva moderada entre la selección de personal y el desempeño laboral, con un Rho de 0.416, destacando la importancia de una selección adecuada para mejorar el rendimiento de los empleados. Además, se encontró una correlación moderada entre el perfil de puestos y el desempeño laboral, subrayando la necesidad de definir perfiles claros para facilitar la selección y capacitación del personal. Una correlación muy fuerte entre los candidatos reclutados y el desempeño laboral resalta la importancia de un reclutamiento eficaz que priorice las competencias adecuadas. Finalmente, una correlación baja entre el proceso de selección y el desempeño evidencia que una selección estructurada es clave para identificar candidatos alineados con las competencias requeridas. Se concluyó que la selección de personal y el desempeño laboral mantienen una correlación positiva, lo cual sugiere que una adecuada selección de personal es un factor clave para mejorar el rendimiento de los empleados en esta institución.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/9786
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectDesarrollo de recursos humanos, selección de personal, administración pública
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleSelección de personal y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Iguain, Huanta, Ayacucho
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni72653205
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6552-0494
renati.author.dni71816401
renati.discipline413016
renati.jurorAzabache Aguilera, Maria del Carmen
renati.jurorBurgos Bardales, Johan
renati.jurorRamírez Arrascue, Catherine Ivette
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplinePrograma de Estudios de Administración
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
thesis.degree.nameLicenciada en Administración
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