Selección de personal y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Iguain, Huanta, Ayacucho

Abstract

La presente investigación tuvo como determinar la relación de la selección de personal y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Iguain, Huanta, Ayacucho. Empleando un tipo básica, diseño no experimental y enfoque cuantitativo, para el recojo de los datos se empleó una encuesta y como instrumento dos cuestionarios los mismo que fueron aplicados a 42 colaboradores de la Municipalidad Distrital de Iguain. Los resultados evidenciaron que se confirma una correlación positiva moderada entre la selección de personal y el desempeño laboral, con un Rho de 0.416, destacando la importancia de una selección adecuada para mejorar el rendimiento de los empleados. Además, se encontró una correlación moderada entre el perfil de puestos y el desempeño laboral, subrayando la necesidad de definir perfiles claros para facilitar la selección y capacitación del personal. Una correlación muy fuerte entre los candidatos reclutados y el desempeño laboral resalta la importancia de un reclutamiento eficaz que priorice las competencias adecuadas. Finalmente, una correlación baja entre el proceso de selección y el desempeño evidencia que una selección estructurada es clave para identificar candidatos alineados con las competencias requeridas. Se concluyó que la selección de personal y el desempeño laboral mantienen una correlación positiva, lo cual sugiere que una adecuada selección de personal es un factor clave para mejorar el rendimiento de los empleados en esta institución.