El clima laboral y la retención del talento humano en la caja municipal de ahorro y crédito Huancayo S.A., Trujillo

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dc.contributor.advisorEspino Vejarano, Diego Antonio
dc.contributor.authorLoyola Ortecho, Stefany Susan
dc.date.accessioned2025-03-26T21:39:49Z
dc.date.available2025-03-26T21:39:49Z
dc.date.issued2025-03-26
dc.description.abstractEsta investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre clima laboral y la retención del talento humano de los colaboradores del área de negocios en la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Huancayo S.A., Trujillo. Se empleó un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental, descriptivo, correlacional. La muestra estuvo compuesta por 30 colaboradores y se utilizaron encuestas para la recolección de datos. La confiabilidad del instrumento de clima laboral fue de 0,858, y de la retención del talento humano fue de 0,895, donde según el alfa de Cronbach, es considerado de magnitud alta. Los resultados demostraron que, en la tabla 1, donde se relacionaron ambas variables, clima laboral y retención del talento humano, indican que, el 60% de los colaboradores del área de negocios, indican que el clima laboral se encuentra en un nivel regular, 13,3% siendo un nivel bajo, respecto a la retención del talento humano, el 80% de los encuestados indican un nivel neutral, 16,7% insatisfecho y 3,3% satisfecho. Se aplicó la prueba de normalidad, por medio de Rho Spearman con un coeficiente de correlación de 0.794** y un p < 0.05, por tanto, se refuta la Ho y se acepta la Ha, es decir, existe una correlación positiva y significativa entre ambas variables. En conclusión, el clima laboral tiene relación con la retención del talento humano.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/8612
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.uri-
dc.subjectClima laboral, retención del talento humano, caja municipal
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleEl clima laboral y la retención del talento humano en la caja municipal de ahorro y crédito Huancayo S.A., Trujillo
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni70174983
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5811-8608
renati.author.dni72111907
renati.discipline413016
renati.jurorVega Polo, Silvia Ana Victoria
renati.jurorRamirez Arrascue, Catherine Ivette
renati.jurorEspino Vejarano, Diego Antonio
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplinePrograma de Estudios de Administración
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameLicenciada en Administración
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