Evaluación de riesgos físicos y su relación con la rotación del personal en ambientes metalmecánicos parcialmente automatizados del Callao, 2025

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre los riesgos físicos y la rotación del personal en ambientes metalmecánicos parcialmente automatizados del Callao, durante el año 2025. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con método hipotético-deductivo y diseño no experimental, transversal y correlacional. La población estuvo conformada por trabajadores operativos de empresas del sector metalmecánico, aplicándose una muestra de 120 sujetos seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Para la recolección de datos, se utilizaron dos cuestionarios estructurados: uno para la variable riesgos físicos, compuesto por cinco dimensiones (ruido ocupacional, vibraciones, iluminación, condiciones térmicas y seguridad en maquinaria), y otro para la rotación del personal, dividido en frecuencia de rotación, causas de salida, intención de permanencia y antigüedad laboral. Ambos instrumentos fueron validados por juicio de expertos y demostraron alta confiabilidad. Los resultados revelaron que el 80 % de los trabajadores percibió niveles moderados a muy altos de exposición a riesgos físicos, siendo el ruido y la iluminación las dimensiones más críticas. Asimismo, el 63.3 % reportó niveles elevados de rotación. La prueba de Kolmogorov-Smirnov indicó distribución no normal, por lo que se empleó la correlación de Spearman. Se halló una relación positiva moderada y significativa entre las variables (ρ = 0.574; p < .001), confirmándose la hipótesis general y todas las hipótesis específicas. Se concluyó que la exposición constante a riesgos físicos impacta directamente en la frecuencia de rotación, las causas de salida, la intención de permanencia y la antigüedad laboral. Finalmente, se propusieron recomendaciones orientadas a la mejora de las condiciones laborales, la gestión preventiva del riesgo y la retención del talento humano.