Gestión administrativa y desempeño laboral en una municipalidad provincial de la región de Cajamarca en el año 2024

Abstract

La presente investigación tiene como objeto determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en una municipalidad de la región Cajamarca. Su enfoque es cuantitativo, de tipo básico no experimental y transversal; cuya muestra fue de 56 colaboradores. Presenta una correlación de .838 según el test de Spearman, que indica indica una relación positiva y fuerte, se acepta hipótesis general. El nivel de gestión administrativa, categoría “por mejorar” es del 30,4%; en “desarrollada” es del 44,6%; y en "muy desarrollada” es del 25%. En desempeño laboral, la categoría “inadecuado” es del 32,1%; en “adecuado” es del 48,2%; y en "muy adecuado” es del 19,6%. El análisis de correlación entre las dimensiones con el desempeño laboral muestra relaciones positivas, con correlaciones moderadas de .661 (planificación), .612 (organización) y fuerte de .792 (dirección). Sin embargo, control no presenta correlación .168, lo que sugiere que factores adicionales pueden estar influyendo. Estos hallazgos validan las hipótesis planteadas y ofrecen valiosa información para la mejora de la gestión pública. En general, los datos muestran que a medida que una dimensión mejora, la otra también tiende a hacerlo, indicando una interdependencia significativa entre los factores de gestión administrativa y desempeño laboral.