Engagement y motivación laboral en la micro y pequeña empresa Huascarán Telecom S.A.C de la ciudad de Huaraz
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Date
2024-08-02
Authors
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Publisher
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Abstract
El objetivo general de este estudio de investigación fue determinar la correlación entre el engagement y la motivación laboral en la micro y pequeña empresa Huascarán Telecom S.A.C de la ciudad de Huaraz. El estudio se basa con enfoque cuantitativo, con nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental transversal. La técnica que se uso fue la encuesta y de instrumento el cuestionario que se aplicó a 30 trabajadores que pertenecen a la empresa. Los resultados están encaminados a establecer la relación entre ambas variables y las dimensiones, donde se refleja la correlación que hay entre las variables de engagement laboral y motivación laboral, con el análisis estadístico Rho de Spearman con el coeficiente de 0,648 es decir existe una relación positiva media y con un p-valor igual a 0,000 (p-valor ≤0,05) por lo que es significativa, así mismo se acepta la hipótesis alterna. Concluyendo que ambas variables se relacionan tanto en la correlación como teóricamente ya que la motivación es el nivel de energía e interés de un colaborador hacia su empresa, y el engagement es el estado mental positiva hacia sus actividades, todo ello con el fin de que el colaborador este comprometido con su trabajo, así se dé un buen servicio, generado beneficios para el trabajador y la empresa.
Description
Keywords
Engagement laboral, motivación laboral, correlación