La protección al trabajador ante la discriminación laboral por su identidad de género en una empresa de Logística Portuaria En Pucallpa, Distrito De Callería, 2024

Abstract

La investigación titulada “La Protección al Trabajador ante la Discriminación Laboral por su Identidad de Género en una Empresa de Logística Portuaria en Pucallpa, distrito de Callería, 2024.”, tuvo como objetivo general: determinar de qué manera se garantiza la protección al trabajador frente a la discriminación laboral por su identidad de género en una empresa de logística portuaria en Pucallpa, distrito de Callería, 2024. El procedimiento metodológico fue de un enfoque cualitativo, de finalidad tipo básica, de profundidad descriptivo, con diseño Fenomenológico. La investigación contó con la participación de diez (10) trabajadores de una empresa de logística portuaria en Pucallpa seleccionados mediante el muestreo por conveniencia, la técnica de recojo de datos se fue la entrevista abierta y, por ende, el instrumento fue la guía de entrevista. Se ha procesado y analizado la información recolectada mediante la técnica de codificación y categorización. Abordando los resultados se concluyó que la empresa de logística portuaria en Pucallpa cuenta con un sistema formal de protección para sus trabajadores frente a situaciones de discriminación por identidad de género. Este sistema se refleja en políticas internas, canales para reportar casos, y mecanismos tanto preventivos como sancionadores. No obstante, dicha estructura convive con expresiones más sutiles de exclusión en el día a día, como comentarios en tono de burla o actitudes que generan distanciamiento, evidenciando que aún persisten ciertos sesgos culturales en el ambiente laboral. Si bien el marco institucional funciona como una base de resguardo, se considera necesario fortalecerlo con acciones que promuevan una cultura organizacional verdaderamente inclusiva, libre de estigmas y respetuosa de la diversidad. Se recomienda que la empresa de logística portuaria ubicada en Pucallpa, en articulación con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (en adelante SUNAFIL) y la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, refuerce su protocolo institucional de protección. Para ello, se recomienda revisar y actualizar sus procedimientos internos, asegurando que estén plenamente alineados con la normativa nacional vigente en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación en el ámbito laboral.