Gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los colaboradores de La Empresa Duo Par Sac, Cañete, Lima

Abstract

La indagación se centra en determinar el vínculo de la gestión de recursos humanos (GRH) y desempeño laboral (DL) de sus colaboradores de empresa Duo Par S.A.C, ubicada en la provincia de Cañete. Desde perspectivas metodológicas, la indagación se enmarca en enfoques cuantitativos, diseño no experimental y tipo correlacional. Se empleó cuestionario a 50 colaboradores que fueron parte del estudio. Los datos emanados fueron examinados mediante coeficiente de Pearson, arrojando una sig. de 0.000 y u valor-p igual a 0.853, lo que hace referencia que dicho vínculo es positivamente fuerte y estadísticamente significativo. En términos prácticos, estos resultados sugieren que,sise fortalecen constantemente las estrategias y prácticas de gestión de talentos humanos en empresas, también mejorará su nivel de rendimiento laboral, reflejándose en una mayor eficiencia, compromiso y productividad. En consecuencia, se comprobó la existencia de un vínculo directo y solido entre una adecuada administración de capital humano y óptimo rendimiento laboral de sus colaboradores. Esta evidencia respalda su importancia estratégica de invertir estratégicamente en prácticas y políticas de RR. HH como eje fundamental para alcanzar sus objetivos organizacionales y animar ambientes laborales propicios para su desarrollo profesional y personal de los colaboradores.