Regímenes laborales y su relación en el clima organizacional en la UGEL de Otuzco

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dc.contributor.advisorGómez Ávila, José Alberto
dc.contributor.authorGermán Castillo, Yury Alexander
dc.contributor.authorRodríguez Vásquez, Carmen Rosa
dc.date.accessioned2024-06-12T19:57:55Z
dc.date.available2024-06-12T19:57:55Z
dc.date.issued2024-06-12
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo determinar de qué manera los regímenes laborales se relacionan con el clima organizacional en la UGEL de Otuzco. La metodología de investigación es de tipo básica, con enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, transeccional, correlacional. Se utilizó la técnica de la encuesta aplicando el instrumento del cuestionario para las variables Regímenes Laborales y Clima Organizacional en la muestra de 51 servidores públicos de la Unidad de Gestión Educativa Local de Otuzco, en la Libertad. Los principales resultados encontrados en el procesamiento de los datos son los Regímenes Laborales si influyen en el Clima Organizacional en la UGEL de Otuzco, se obtuvieron valores p>0.2 y 0.1, se encuentran dentro del rango aceptando la relación entre las variables. La variable Régimen Laboral se encuentra en un nivel regular con 47%, mientras que la variable Clima Organizacional se presenta un 45% de nivel bueno, así mismo un 37% se encuentra en un nivel regular y, por último, el 18% considera que se encuentra en un nivel malo. Se concluye que existe una relación aceptable para el cálculo de la correlación con el valor de Chi Cuadrado de Pearson es 15.751, significa que la variable regímenes laborales influye en la dimensión responsabilidad de la variable clima organizacional.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/5833
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.uri-
dc.subjectRegímenes laborales, clima organizacional, servidores públicos
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.titleRegímenes laborales y su relación en el clima organizacional en la UGEL de Otuzco
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni40990648
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5117-0873
renati.author.dni40665258
renati.author.dni40024363
renati.disciplineMaestría en Auditoría y Gestión Pública
renati.jurorCalvo Gastañaduy, Carola Claudia
renati.jurorVelasquez Chero, Junior Andres
renati.jurorGomez Avila, Jose Alberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Auditoría y Gestión Pública
thesis.degree.grantorEscuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Auditoría y Gestión Pública
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