Programa en Entorno Digital Zoom para Mejorar el Liderazgo Transformacional en los Colaboradores de una Empresa en Lima Perú 2022

Abstract

El propósito para el presente estudio fue especificar cómo el programa en la plataforma virtual Zoom mejora el liderazgo transformacional de los empleados de una corporación en Lima Perú. El estudio fue desarrollado bajo un enfoque cuantitativo, de carácter aplicado y con un diseño preexperimental, empleando un solo grupo. La muestra estuvo integrada por 32 colaboradores. El procedimiento incluyó la aplicación de un pretest, la aplicación del programa en un entorno digital y la aplicación del postest. Para el procesamiento de la información se recurrió a la descripción estadística e inferencial con el fin de contrastar los resultados. Los hallazgos obtenidos con la aplicación de la prueba de Wilcoxon evidenciaron un incremento significativo en el nivel de liderazgo transformacional, ya que la media pasó de 31,72 en el pretest a 69,72 en el postest, con una diferencia estadísticamente significativa (Z = -4,943; p = 0,000 < 0,05). Se concluyo que el programa desarrollado en la plataforma digital resultó efectivo, confirmando la hipótesis de investigación planteada. Asimismo, la intervención puede establecerse como una estrategia de formación en liderazgo transformacional dentro de la gestión del talento humano, contribuyendo al fortalecimiento de las capacidades directivas y al enriquecimiento del clima en la empresa.