Satisfacción laboral y retención del talento humano de la fuerza de ventas de la empresa Dimexa lima 2024
No hay miniatura disponible
Fecha
2025-08-23
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Cátolica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la satisfacción laboral y la retención del talento humano en la fuerza de ventas de la empresa Dimexa Lima. Esta investigación de orientación cuantitativa es de tipo básica, de diseño no experimental, de corte transversal y de alcance descriptivo, con una población de estudio de 40 trabajadores del rubro farmacéutico y con una muestra que debido a su tamaño será del total de la población. Como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta, con dos cuestionarios como instrumentos, con los cuales se obtuvo como resultado que la relación que existe entre las variables es significativamente alta. Las variables de estudio presentaron una relación positiva y significativa sustentada por un valor de correlación Rho de Spearman de 0,973 (p=0,000). Adicionalmente las variables de bienestar emocional, bienestar laboral y desarrollo profesional presentaron una relación positiva y significativa con la retención del talento humano, siendo sus valores de Rho=0,860; Rho=0,831; Rho=0,783 con significancia mayor de 0.05. Como conclusión se obtuvo que a mayor nivel de satisfacción laboral mayor será la capacidad de retener al personal en una organización optimizando recursos y garantizando la permanencia laboral del mejor talento disponible en el mercado.
Descripción
Palabras clave
Satisfacción laboral, Retención del talento, bienestar, desarrollo profesional