Clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la I.E San Miguel- Piura

Abstract

La investigación denominada; Clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la I.E San Miguel-Piura, tuvo como objetivo determinar cómo el clima organizacional influye en la satisfacción laboral de los colaboradores de dicha institución. Este estudio cuantitativo, de nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal utilizó un cuestionario aplicado a una muestra de 66 colaboradores. Los resultados mostraron una influencia significativa del clima organizacional en la satisfacción laboral, con una p de 0.000, menor que la p tabular de 0.05, a través de la prueba de Rho de Spearman (0.990). Esto indica una relación altamente significativa entre ambas variables. El estudio resalta que, aunque el clima organizacional y la satisfacción laboral pueden referirse a factores similares, son conceptos diferentes: el clima se refiere a la percepción de las características de la organización, mientras que la satisfacción se relaciona con los sentimientos hacia la satisfacción de necesidades en el trabajo. Se concluye que el clima organizacional influye en la satisfacción laboral de los colaboradores de la I.E San Miguel-Piura. Se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la nula, demostrando que la mejora del clima organizacional incrementa la satisfacción laboral de los trabajadores en una institución educativa.