Clima laboral y la retención del talento humano de los colaboradores del área operativa en la empresa Fullwagen Service S.A.C

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dc.contributor.advisorEspino Vejarano, Diego Antonio
dc.contributor.authorLibaque Locano, Ruth Merita
dc.date.accessioned2025-03-10T16:31:35Z
dc.date.available2025-03-10T16:31:35Z
dc.date.issued2025-03-10
dc.description.abstractLa investigación tuvo como principal objetivo determinar la relación del clima laboral, en la retención del talento humano en los colaboradores del área operativa de la empresa Fullwagen Service S.A.C., Trujillo, el estudio fue de tipo básico, enfoque cuantitativo, método hipotético deductivo y diseño no experimental – descriptivo correlacional, la población estuvo conformada por 16 trabajadores de la empresa Fullwagen Service S.A.C, para la recolección de información se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento fue el cuestionario aplicado a los colaboradores, los principales resultados mostraron que el clima laboral tiene gran influencia en la retención del talento humano, siendo en un 50% de los colaboradores indicaron que siempre su empleador valora su trabajo, y el otro 50% considera que casi siempre se siente valorado por su empleador, así mismo el 50% considera que siempre la empresa promueve el desarrollo profesional involucrándose en sus metas personales, también se observó que la motivación del personal está bien desarrollada con una aprobación del 56.3%, todo ello reflejo que el clima laboral se fortalece mediante aspectos que ayudan a generar armonía, la cual presenta una correlación de (0.659), siendo la dimensión de motivación y liderazgo las que no están bien plasmadas para percepción optima de clima laboral.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/8317
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.uri-
dc.subjectClima laboral, retención del talento humano, motivación, liderazgo, autonomía
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleClima laboral y la retención del talento humano de los colaboradores del área operativa en la empresa Fullwagen Service S.A.C
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni70174983
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5811-8608
renati.author.dni75817563
renati.discipline413016
renati.jurorVega Polo, Silvia Ana Victoria
renati.jurorRamirez Arrascue, Catherine Ivette
renati.jurorEspino Vejarano, Diego Antonio
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplinePrograma de Estudios de Administración
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
thesis.degree.nameLicenciada en Administración
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