Motivación y su incidencia en la satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional De Trujillo,2025

Abstract

Se considera que la motivación en el entorno laboral es un componente crucial para mejorar el desempeño y la satisfacción de los empleados, ya que una correcta orientación motivacional se traduce en un incremento de la satisfacción, la eficacia y el cumplimiento de las metas institucionales. Por lo tanto, es fundamental examinar su incidencia para el crecimiento y la consolidación de las organizaciones. La finalidad de esta investigación fue examinar cómo la motivación afecta el grado de satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Trujillo en 2025. Se utilizó, para ello, un método cuantitativo con un diseño no experimental de carácter básico. La población estuvo integrada por cien colaboradores administrativos, de los cuales se eligieron ochenta individuos, a través de una muestra probabilística seleccionada aleatoriamente. Se utilizó la metodología de encuestas para recoger los datos, utilizando cuestionarios estructurados con una escala tipo Likert. Usando el coeficiente alfa de Cronbach, se determinó que la herramienta es fiable, con un valor de 0.89, lo que señala una consistencia interna apropiada. Las derivaciones revelaron que concurre una relación significativa y positiva entre la motivación y la satisfacción laboral (p < 0.05; r = 0.695), lo cual indica que cuando los niveles de motivación son más altos, el personal administrativo tiende a percibir mayor satisfacción.