Gestión del Talento Humano y Clima Laboral en la Empresa Llama Gas S.A. 2025

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dc.contributor.advisorAzabache Aguilera, María del Carmen
dc.contributor.authorHuamanchumo Barrientos, Diego Fernando
dc.date.accessioned2026-03-20T17:03:20Z
dc.date.available2026-03-20T17:03:20Z
dc.date.issued2026-03-20
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y el clima laboral en la empresa Llama Gas S.A. 2025. El estudio se desarrolló fue cuantitativo, de tipo básico, nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal. La población estuvo conformada por 48 colaboradores de la empresa, considerándose una muestra censal. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, aplicándose dos cuestionarios estructurados con escala Likert, uno para cada variable de estudio. Ambos instrumentos fueron validados mediante juicio de expertos, garantizando la pertinencia de los ítems. Los resultados descriptivos evidenciaron que la gestión del talento humano se ubicó predominantemente en un nivel regular (45,8%), mientras que el clima laboral también presentó mayoritariamente un nivel regular (45,8%), lo que refleja oportunidades de mejora organizacional. En cuanto al análisis inferencial, se determinó la existencia de una relación positiva, directa y significativa entre la gestión del talento humano y el clima laboral, obteniéndose un coeficiente de correlación de Rho = 0.773**, con un nivel de significancia de 0.000 (< 0.01), lo que permitió aceptar la hipótesis de investigación. Los hallazgos evidencian que una adecuada gestión del talento humano, orientada al fortalecimiento de conocimientos, habilidades, motivación y actitudes, contribuye significativamente a generar un clima laboral favorable. Por lo cual, se recomienda a la empresa implementar estrategias sostenidas de gestión del talento humano orientadas al desarrollo profesional y bienestar del personal.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/12669
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.uri-
dc.subjectDesempeño Laboral
dc.subjectMotivación Laboral
dc.subjectBienestar Organizacional
dc.subjectCompromiso Organizacional.
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleGestión del Talento Humano y Clima Laboral en la Empresa Llama Gas S.A. 2025
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni47422271
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0009-0007-1317-5087
renati.author.dni73128976
renati.discipline41300270
renati.jurorTinedo López, Pedro David
renati.jurorVega Polo Silvia Ana Victoria
renati.jurorAzabache Aguilera Maria del Carmen
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplinePrograma de Estudios de Administración
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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