Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en Colaboradores de una Empresa de Seguridad y Vigilancia Minera, La Libertad, 2023

Abstract

El presente trabajo tuvo como propósito estimar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en colaboradores de una empresa de seguridad y vigilancia minera en La Libertad durante el año 2023. La investigación fue de enfoque cuantitativo y de nivel correlacional. La población estuvo conformada por 539 colaboradores, de los cuales se seleccionó una muestra de 419 participantes mediante un muestreo probabilístico aleatorio simple. Para la recolección de datos se emplearon la escala de clima organizacional (CL-SPC) y la escala de satisfacción laboral (SL-SPC), elaboradas por Sonia Palma Carrillo (2004) y posteriormente adaptadas por Consuelo Ortega Enríquez (2018) y Kattia Valdiviezo Zapata (2018), respectivamente. El procesamiento estadístico se realizó mediante Excel 365 y SPSS v.26. Los resultados evidenciaron que el clima organizacional es percibido mayoritariamente como favorable (46.3%). Asimismo, el coeficiente rho de Spearman mostró una correlación positiva baja (ρ = 0.187; p = 0.000). Se concluye que existe una relación positiva y significativa, aunque débil, entre el clima organizacional y la satisfacción laboral.