Motivación y desempeño laboral en los colaboradores de la oficina de asesoría jurídica de una Universidad Pública Huancayo 2023

Abstract

El objetivo general de esta investigación fue determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la asesoría jurídica de una Universidad Pública Huancayo 2023. La metodología desarrollada consistió en un enfoque cuantitativo mediante análisis correlacional de las variables, utilizando para ello Para ello se complementó un diseño no experimental transversal con un análisis cualitativo. La muestra calculada correspondió a una población finita compuesta por 52 empleados de la asesoría jurídica, a quienes se les aplicaron dos cuestionarios sobre motivación y desempeño laboral. Además, se utilizó el coeficiente alfa de Cronbach para evaluar la consistencia y confiabilidad de los datos recopilados. La información fue analizada mediante el software SPSS versión 27. Los resultados del análisis de correlación determinaron un coeficiente de correlación de Spearman (r) = 0.516 y un valor de p < 0.05, llegando a la conclusión de que existe una relación positiva moderada entre la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la asesoría jurídica de una Universidad Pública. Huancayo 2023.