Cultura organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la intendencia regional de la Sunafil La Libertad 2025

Abstract

La finalidad de esta investigación actual fue analizar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la Intendencia Regional de la Sunafil La Libertad 2025. El trabajo fue de básica y su enfoque de tipo cuantitativo, alcance descriptivo-correlacional y utilizó una metodología no experimental con diseño transversal. En cuanto a la población y muestra fue de 55 servidores de la Sunafil de la Intendencia Regional de La Libertad; utilizando para ello dos cuestionarios validados por expertos en la línea de investigación. Para el análisis de la información se usó el programa estadístico SPSS V26, y el resultado se expresa por medio de cuadros estadísticos con su interpretación correspondiente. Los hallazgos descriptivos expresan que la cultura organizacional logró un 49.1% en el nivel medio y la variable desempeño laboral al 45.4% de manera similar. Los hallazgos inferenciales con la ayuda de la aplicación del estadístico de Rho de Spearman señalaron relación entre las variables de estudio, donde se obtuvo r=0.320 y un nivel de significancia de p=0.017; mientras que la correlación entre los componentes capacitación, comunicación organizacional e identidad corporativa con la variable desempeño laboral, mostraron índices de Rho de Spearman de 0.207; 0.155 y 0.134 con niveles de significancia de 0.013, 0.026 y 0.033 respectivamente. De la misma manera todas las hipótesis de los investigadores fueron admitidas. Por ende, concluimos que hay una correlación positiva media y significativa entre cultura organizacional y desempeño laboral en la Intendencia Regional de la Sunafil La Libertad 2025.