Gestión del talento humano y desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad de Catac, Ancash

Abstract

En el estudio “Gestión del talento humano y desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad de Cátac, Ancash”, se desarrolló con la finalidad de comprobar la asociación de la gestión del talento humano en el desempeño laboral, se trabajó con el enfoque cuantitativo, considerándose un estudio de tipo no experimental, correlacional de un corte transversal la muestra fue aplicada a un total de 45 servidores administrándoles dos cuestionarios para evaluar las variables, obteniéndose el resultado la Rho Spearman de 0.710 y un valor de significancia de 0.000 (p-valor < 0.01), lo cual indicó que éxito una correlación positiva alta y muy significativa en las variables gestión de talento humano y desempeño laboral, con ello se aceptó la hipótesis de trabajo. Concluyendo que, al mejorar la gestión del talento humano en la institución, se alcanzaran mayores niveles de desempeño en los servidores de la municipalidad de Cátac.