Cultura organizacional y clima laboral en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Huanta, Ayacucho

Abstract

El objetivo de este estudio fue determinar la relación entre la cultura organizacional y el clima laboral en los trabajadores administrativos de la municipalidad provincial de Huanta, Ayacucho, 2024. La metodología tuvo un diseño no experimental, descriptivo correlacional, de corte transversal, de tipo aplicada y con un enfoque cuantitativo. La investigación incluyó la aplicación de dos cuestionarios, con 24 ítems para cada una de las variables, con una muestra conformada por 34 trabajadores administrativos de la municipalidad provincial de Huanta. Los resultados concluyen existe entre ambas variables una correlación negativa muy baja con un coeficiente r de Pearson de -0,079 y de manera no significativa con un p-valor de 0,655 mayor que 0,05 siendo no aceptada la hipótesis de investigación y aceptándose la hipótesis nula.