Gestión administrativa y satisfacción laboral del personal de la gerencia de infraestructura del gobierno regional de Puno 2023

Abstract

Para el desarrollo de esta investigación, se planteó el objetivo de determinar la relación entre la gestión administrativa y satisfacción laboral del personal de la gerencia de infraestructura del Gobierno Regional de Puno 2023. En función a ello, se estableció que la tesis sea de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, de diseño metodológico no experimental, transversal de nivel correlacional; considerando una muestra censal, no probabilística, por conveniencia de 60 participantes a los que se les aplicó cuestionarios. En cuanto a los resultados, se halló que un 86.7% consideraron que la gestión administrativa se encontraba en un nivel medio, mientras que el 73.3 % consideró un nivel medio de satisfacción laboral, a raíz de dichos resultados se hizo la prueba de hipótesis. Por consiguiente, se puso concluir que existe relación directa y moderada entre la gestión administrativa y satisfacción laboral del personal de la gerencia de infraestructura del Gobierno Regional de Puno 2023, esto se afirma en función a la significancia menor a 0.01 hallada y al factor de correlación Rho de 0.569 entre ambas variables.