Gestión del cambio e innovación organizacional en el personal administrativo en una universidad pública del Cusco año 2023

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dc.contributor.advisorDiaz Espinoza, Maribel
dc.contributor.authorRodríguez Zelaya, Eveling Noemi
dc.date.accessioned2024-09-20T16:07:26Z
dc.date.available2024-09-20T16:07:26Z
dc.date.issued2024-09-20
dc.description.abstractLa tesis “Gestión del Cambio e Innovación Organizacional en el Personal Administrativo en una Universidad Nacional del Cusco año 2023”, tiene como objetivo determinar la relación entre la gestión del cambio y la innovación organizacional, el tipo de investigación cuantitativa no experimental, correlacional transversal, se aplicaron dos encuestas para la recolección de información, aplicadas a 102 personas de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, previa autorización del rector, los datos fueron analizados utilizando el SPSS. Los cuestionarios fueron validados por tres expertos tal como indica la Universidad Católica de Trujillo, el coeficiente de confiabilidad se hizo mediante la prueba de Alfa de Cronbach, ubicándose en el rango de (0.90 – 1,00), se utilizo la prueba de normalidad de Kolmogorov- Smirnov, 0,200 y 0,122, considerando que el tamaño de la muestra es mayor de 50 encuestas, los resultados mostraron la relación directa entre la gestión del cambio y la innovación organizacional, con el valor de Sig. (bilateral) de 0.000 < 0,01, así también el coeficiente de correlación Pearson = 476, se realizó las pruebas de correlación entre la gestión del cambio y las tres dimensiones de innovación organizacional que son: innovación, liderazgo y aprendizaje organizacional. Concluimos que la gestión del cambio y la innovación están estrechamente relacionadas con la creatividad, la actitud positiva, la motivación, la buena comunicación interna, con la necesidad de establecer metas estrictas, establecer procesos para alcanzarlos y aprender cuidadosamente de ellos.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/6450
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectGestión del cambio, innovación organizacional, variables, dimensiones
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
dc.titleGestión del cambio e innovación organizacional en el personal administrativo en una universidad pública del Cusco año 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni03683602
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5208-8380
renati.author.dni23913350
renati.discipline418247
renati.jurorCalvo Gastañaduy, Carola Claudia
renati.jurorLugo Bustillos, Jelly Katherine
renati.jurorDiaz Espinoza, Maribel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humano
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Gestión del Talento Humano
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