Cultura organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa bambú home textil Trujillo 2025

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Bambú Home Textil Trujillo 2025. La investigación fue de tipo básica, con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental-correlacional y de corte transversal. La población estuvo constituida por 152 trabajadores de la empresa, seleccionándose toda la población como muestra debido a su tamaño reducido. Los datos fueron recolectados mediante cuestionarios estructurados en escala Likert, validados por juicio de expertos y con altos índices de confiabilidad (Alfa de Cronbach de 0.943 para cultura organizacional y 0.961 para desempeño laboral). El análisis estadístico descriptivo mostró que la mayoría de los colaboradores percibieron la cultura organizacional y el desempeño laboral en un nivel regular, con un 53.3% y 51.3% respectivamente. En el análisis inferencial, se determinó que existe una relación directa y muy alta entre la cultura organizacional y el desempeño laboral, con un coeficiente de correlación de Rho de Spearman de Rho=0.909** y Sig.=0.000 (<0.05). Este hallazgo evidencia que una cultura organizacional sólida impacta significativamente en el rendimiento laboral de los empleados, destacando la importancia de factores como motivación, valores, comunicación e identificación para mejorar el desempeño en la organización.