Liderazgo y compromiso laboral en colaboradores administrativos de un hospital público de Trujillo 2023
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Fecha
2025-02-13
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
La presente investigación busca principalmente determinar la relación existente entre el liderazgo y el compromiso laboral en los colaboradores administrativos de un hospital público de Trujillo 2023. Además, específicamente se quiere determinar la relación entre el liderazgo y vigor laboral, la relación entre liderazgo y dedicación laboral y, por último, la relación entre liderazgo y absorción laboral. En los siguientes secciones se expondrán teorías acerca del liderazgo, el compromiso laboral y el análisis de ellos, se detallará la metodología utilizada y la interpretación de los resultados. La obtención de los datos se realizó a través del instrumento encuesta, las cuales constaban de 23 y 17 preguntas ordenadas por las dimensiones de cada variable, a su vez estas fueron medidas por escala de Likert y fueron aplicadas a una muestra de 101 colaboradores de la institución materia de esta investigación en el año 2023. El diseño de la presente investigación es no experimental, de tipo correlacional y de corte transversal pues se evaluaran en un solo instante del tiempo. Como resultados se determinó que la variable compromiso laboral no está en relación a la variable liderazgo debido a que p>0.05 lo cual acepta H0 y rechaza H2. Además, existe una Existe una correlación baja (R=0,298) y significativa (p=0,002) entre las variables en estudio. Finalmente se recomienda brindar charlas, talleres y capacitaciones al personal para mejorar el ambiente laboral y estas mejoras se vean reflejadas en los colaboradores administrativos de la institución.
Descripción
Palabras clave
Liderazgo, compromiso laboral, colaboradores