Motivación y desempeño laboral de los trabajadores de la subgerencia de ejecución de inversiones de la municipalidad de Cajamarca, 2026

Abstract

La presente investigación tiene como propósito determinar la relación existente entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la subgerencia de ejecución de inversiones de la Municipalidad de Cajamarca, 2026. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de tipo correlacional. En la que no se manipula deliberadamente ninguna de las variables, sí, se observa tal como se presentan en su contexto institucional. En la recolección de datos se emplearon dos instrumentos estructurados, ambos de tipo cuestionario aplicados a una muestra conformada por 59 colaboradores, lo que permitió obtener la información relevante y confiable sobre percepciones y prácticas vinculadas a la motivación y desempeño laboral. El procesamiento y análisis de datos se realizó mediante el coeficiente de correlación Rho de Spearman, el cual evidenció un valor de 0,862, indicando la existencia de una correlación positiva alta entre ambas variables. El resultado demuestra que, a medida que se fortalecen los mecanismos de motivación mejora significativamente el desempeño laboral de los trabajadores. Se concluye que existe una relación altamente significativa entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la subgerencia de ejecución de inversiones de la Municipalidad de Cajamarca, lo que resalta la importancia de implementar un sistema de motivación eficiente como estrategia para optimizar el rendimiento del personal y el logro de los objetivos institucionales.