Control interno y su impacto en el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad de San Juan de Yanac 2025

Abstract

La investigación presentó como objetivo general Determinar el impacto del control interno en el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad de San Juan de Yanac 2025. Para ello se direccionó a través de un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con diseño descriptivo y explicativo, con diseño no experimental, conformado por una muestra de 120 colaboradores de la institución seleccionada en base a un muestreo no probabilístico, aplicando dos instrumentos de recojo de datos uno de control interno utilizando 5 dimensiones y 20 preguntas y el otro de desempeño laboral con 5 dimensiones y 18 interrogantes, los cuales fueron validados por el juicio de tres expertos. Los resultados determinaron una relación significativa con un p-valor 0,00<0,05, llevando al rechazo de la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna. Asimismo, se aplicó el coeficiente Rho de Spearman con un r= de 0,570, indicando una correlación positiva considerable del control interno y el desempeño laboral. De acuerdo a ello, la Municipalidad de San Juan de Yanac debe aplicar estrategias de control interno en la entidad, la misma que permitirá mejorar el desempeño laboral de los colaboradores.