Gestión administrativa y compromiso organizacional de los trabajadores Administrativos De La Municipalidad Provincial De Huancayo 2025

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y el compromiso organizacional de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Huancayo 2025. Por otro lado, la metodología, se basó, en un enfoque cuantitativo, de tipo básica, de nivel correlacional, con método hipotético-deductivo y diseño no experimental, además, la población estuvo establecida por 90 colaboradores administrativo, del cual se tomó como muestra a 73 trabajadores a partir del muestreo probabilístico aleatorio simple, del mismo modo, se empleó la técnica de encuesta y como instrumento los cuestionarios que fue validado por juicio de expertos, y con una confiabilidad de Alfa de Cronbach de 0,928 y 0,944 para las variables. Los resultados descriptivos se evidenciaron, con el 4,1% en el nivel bajo respecto a la gestión administrativa, el 63% en el nivel medio y el 32,9% en el nivel alto; también se mostró que, el 2,7% se encontró en el nivel bajo en relación al compromiso organizacional, el 47,9% en el nivel medio y el 49,3% en el nivel alto. Asimismo, el resultado inferencia, se evidenció, con un sig, bilateral de 0,000, siendo p<0,05, por lo que se aceptó la hipótesis de investigación, además, el coeficiente de correlación fue de 0,728**. En conclusión, existe una correlación positiva considerable entre las variables, es decir, cuando la gestión administrativa se desarrolla más eficiente, también incrementa del compromiso organizacional de los colaboradores.