Control interno y su incidencia en los procesos de contratación del recurso humano en la UGEL Huaylas 2024
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Fecha
2024-11-09
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
La presente investigación está enfocada a la identificación de las posibles causas, la falta o incorrecta capacitación de los funcionarios y servidores públicos en las diversas etapas de los procesos de contratación de personal, en marco de la carrera pública magisterial, sean estos en la selección de docentes y auxiliares de educación, así como el personal administrativo sujeto a la carrera administrativa regulado por el decreto legislativo 276 y el personal sujeto a la contratación administrativa de servicios. Como consecuencia del problema, tendríamos como posible efecto, que el personal que se contrate no cuente con el perfil requerido y generaría actos de corrupción dentro de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huaylas. Asimismo, el Incumplimiento de la Normativa sobre contratación de personal y la comisión de faltas de carácter administrativo y delitos en el ámbito penal.
Descripción
Palabras clave
Control interno, contratación de personal, carrera administrativa, perfil, faltas administrativas