Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores del Programa Nacional del Apoyo Directo Juntos de Ancash 2023
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Fecha
2024-02-06
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Editor
Universidad Católica de Trujillo, Benedicto XVI.
Resumen
El Programa Nacional del Apoyo Directo Juntos de Ancash muestra deficiencia en su clima
organizacional, generando que la satisfacción laboral de sus trabajadores sea deficiente,
puesto que el trabajador no siente una satisfacción laboral positiva, repercutiendo
directamente en las labores que realiza, toda vez que no se percibe un ambiente profesional
saludable y adecuado, acarreando el incumplimiento de objetivos en la institución,
agregando que la gestión actual no hace algo por resolver dicho problema. El objetivo
general fue determinar la relación existente entre clima organizacional y la satisfacción
laboral de los trabajadores del Programa Nacional del Apoyo Directo Juntos de Ancash
2023. El tipo de estudio fue básico con diseño no experimental, con una muestra de 72
colaboradores quienes fueron encuestados. Los resultados evidenciaron una correlación muy
alta, elevada y efectiva, con un Rho de Spearman del .993. Concluyendo que el clima
organizacional y la satisfacción laboral se correlacional alta, elevada y efectivamente,
comprobándose que si el clima organizacional mejora la satisfacción laboral de los
trabajadores del Programa Nacional del Apoyo Directo Juntos de Ancash también mejorará.
Descripción
Palabras clave
Clima organizacional, satisfacción laboral, motivación y liderazgo.