El compromiso organizacional y su relación con la identidad corporativa en los colaboradores de un restaurante en Chimbote 2024

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dc.contributor.advisorBarinotto Roncal, Patricia Ismary
dc.contributor.authorVasallo Saldaña, Tania
dc.date.accessioned2025-04-05T13:34:51Z
dc.date.available2025-04-05T13:34:51Z
dc.date.issued2025-04-05
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y la identidad corporativa en los colaboradores de un restaurante en Chimbote 2024. El estudio opto por un enfoque cuantitativo, de tipo básica, el diseño del estudio fue no experimental, donde la población y muestra estuvo compuesto por 50 trabajadores de un restaurante en Chimbote. Los principales resultados muestran que el 12% de los participantes presentaba un compromiso bajo, el 40% mostraba un compromiso medio, y el 48% reflejaba un alto compromiso organizacional. En cuanto a la identidad corporativa, se encontró que el 12% de los colaboradores manifestaba un nivel bajo, el 48% un nivel medio, y el 40% un nivel alto. La aplicación de la prueba de correlación de Spearman arrojó un coeficiente de 0.798, con una significancia estadística de 0.000 (p < 0.01). Concluyendo que existe una relación positiva fuerte y estadísticamente significativa entre el compromiso organizacional y la identidad corporativa. Esta correlación sugiere que a medida que aumenta la identidad corporativa, también se incrementa el compromiso organizacional, y viceversa.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/9086
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.uri-
dc.subjectCompromiso, identidad corporativa, organización
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
dc.titleEl compromiso organizacional y su relación con la identidad corporativa en los colaboradores de un restaurante en Chimbote 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni47097971
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3286-0593
renati.author.dni44730881
renati.discipline418247
renati.jurorMerino Salazar, Teresita Del Rosario
renati.jurorEsteves Cardenas, Veronica Liset
renati.jurorBarinotto Roncal, Patricia Ismary
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humano
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestra en Gestión del Talento Humano
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