Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de una unidad de gestión educativa local de Cajamarca 2025

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dc.contributor.advisorSolis Trujillo, Beymar Pedro
dc.contributor.authorGuevara Alvarado, Ana Darlita
dc.contributor.authorGuevara Alvarado, Josue Volney
dc.date.accessioned2025-05-29T15:37:04Z
dc.date.available2025-05-29T15:37:04Z
dc.date.issued2025-05-29
dc.description.abstractEl presente estudio titulado, Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de una unidad de gestión educativa local de Cajamarca 2025. Tuvo como objetivo Determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de una unidad de gestión educativa local de Cajamarca 2025. En su metodología, se enmarcó en el paradigma positivista y fue tipo básica de diseño no experimental, nivel descriptivo-correlacional y transversal. La recolección de datos el instrumento utilizado fue cuestionario, los datos recolectados fueron procesados en el programa estadístico SPSS 27. Los resultados muestran que no existe correlación entre las variables clima organizacional y desempeño laboral, pues p=0.782; es decir, p>0.05; en cuanto a la dimensión cultura organizacional y desempeño laboral, se observa p=0.05, lo que indica que existe una relación negativa débil (r=-0.052) y no significativa, entre cultura organizacional y desempeño laboral, los resultados muestran que el coeficiente de correlación de Spearman r = 0. 115, valor p = 0,254, lo cual es positivo, pero no significativo. Finalmente, la relación entre las dimensiones de comunicación organizacional y el desempeño laboral; los resultados muestran que el coeficiente de correlación de Spearman r = 0.092, valor p = 0.360, indicando que existe una relación positiva, pero no es significativa. Por lo tanto, se concluye que con un nivel de confianza del 95%, no hay relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la unidad de gestión educativa local en Cajamarca 2025.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/9694
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectClima organizacional, desempeño laboral, gestión educativa, cultura organizacional
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01
dc.titleClima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de una unidad de gestión educativa local de Cajamarca 2025
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni40290670
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6988-3356
renati.author.dni47717845
renati.author.dni46509638
renati.discipline191537
renati.jurorValderrama Puscan, Marlon Walter
renati.jurorLugo Bustillos, Jelly Katherine
renati.jurorSolis Trujillo, Beymar Pedro
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Educación con mención en Gestión y Acreditación Educativa
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Educación con mención en Gestión y Acreditación Educativa
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