Relación del compromiso organizacional en el trabajo en equipo de los colaboradores de un Instituto Privado Tambogrande Piura 2025

Abstract

El objetivo de esta investigación fue analizar la relación entre el compromiso organizacional y el trabajo en equipo de los colaboradores de un instituto privado en Tambogrande, Piura, durante el año 2025. El estudio se desarrolló en un contexto educativo donde la colaboración y la identificación con la institución son factores decisivos para alcanzar metas comunes y mejorar el desempeño organizacional. Se trató de una investigación básica, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 60 colaboradores, a quienes se aplicaron dos cuestionarios validados. La normalidad de los datos se verificó mediante la prueba de Kolmogórov-Smirnov y la relación entre las variables se examinó con el coeficiente de Spearman. Los resultados revelaron que el 71.7% de los participantes presentó un nivel alto de compromiso organizacional y el 70% mostró un nivel elevado de trabajo en equipo. Se halló una correlación positiva moderada entre ambas variables (rho=0.576; p=0.000), así como asociaciones significativas con las dimensiones afectiva (rho=0.472), de continuidad (rho=0.584) y normativa (rho=0.716). Se concluye que el compromiso organizacional influye directamente en el trabajo en equipo, recomendándose fortalecer sus dimensiones mediante estrategias de motivación, reconocimiento y liderazgo ético que favorezcan la cohesión grupal y el rendimiento institucional.