Motivación laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una entidad gubernamental, 2022

Abstract

Este estudio exploró cómo se relacionan la motivación laboral y el compromiso organizacional en una entidad gubernamental en el 2022. Se usó un método cuantitativo y un diseño no experimental de tipo correlacional. La población de interés fue de 1250 colaboradores, de los que se escogió una muestra de 192 por conveniencia. Se aplicó la Escala de Motivación Laboral Steers y Braunstein (1976) para medir la motivación laboral, y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1992) para medir el compromiso organizacional. Estos instrumentos han sido validados en otras investigaciones. Los resultados mostraron una correlación positiva muy baja entre las dos variables. Se obtuvo un tau b de Kendall de 0.187, con un p-valor de 0.007, que fue menor que el nivel de significancia elegido (0.05). Estos hallazgos sugieren que hay una relación débil pero significativa entre la motivación laboral y el compromiso organizacional, lo que significa que la motivación laboral puede afectar un poco al compromiso organizacional de los colaboradores en la entidad gubernamental analizada. Este estudio aporta evidencia empírica sobre la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional en el contexto específico de una entidad gubernamental.