Síndrome de burnout y desempeño laboral del personal de la asociación Pataz Chagualito
No hay miniatura disponible
Fecha
2021
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI
Resumen
El presente estudio tiene como objetivo analizar el nivel de influencia del Síndrome
de Burnout en el desempeño laboral del personal de la Asociación Pataz Chagualito en el
período 2020, con el propósito de reducir el estrés y mejorar el desenvolvimiento laboral.
El enfoque de esta investigación es cuantitativo, del tipo descriptiva correlacional
de corte transversal. Asimismo, la población en estudio estuvo conformada por todos los
trabajadores de la Asociación Chagualito, tanto del personal de la Sede Física Chagualito
como de la Sede de Trujillo. En cuanto a la muestra, se optó por tomar en su totalidad a
los participantes, llegando al número de treinta y tres personas que laboran en la
Asociación.
Los instrumentos utilizados para lograr el objetivo del estudio fueron el Inventario
del Síndrome de Burnout con 22 ítems y el Cuestionario de Percepción del Desempeño
Laboral con 28 ítems.
Los resultados obtenidos en la presente investigación arrojaron que existe una
relación moderada negativa (inversa) entre el Síndrome de Burnout y el Desempeño
Laboral, puesto que se obtuvieron los coeficientes de correlación de Rho de Spearman de
-.599 (tabla 11)
Se concluyó que el estrés que afronta el personal de la asociación se ve reflejado en
el bajo desempeño laboral. Para ello se recomienda en términos generales la aplicación
de un Programa completo de Coach para motivar al personal.
Descripción
Palabras clave
Síndrome de Burnout