Gestión del talento humano y calidad de vida laboral en trabajadores de una Municipalidad Distrital De Chiclayo 2026

Abstract

El propósito de este trabajo de estudio es investigar el nivel asociativo entre la gestión del talento humano y la calidad de vida laboral de los trabajadores municipales de una jurisdicción distrital en la provincia de Chiclayo en el año, dado a que se trabaja con dos variables, se desarrolla esta investigación para analizar la asociación existente de ambas variables en su contexto natural, donde no se realiza manipulación de los fenómenos en estudio, por referirse a un contexto con un diseño no experimental, donde la información se recolectó en trabajadores de una municipalidad. La metodología empleada se realizó con la toma de datos, con el uso de un cuestionario por cada variable, del personal municipal. Ambos cuestionarios fueron validados por los expertos, el cual permitió recopilar información sobre las dimensiones. Los datos se procesaron con Microsoft Excel y el software SPSS, aplicándose además la prueba de Shapiro Wilk y el coeficiente de correlación de Spearman para identificar el nivel relacional entre las variables. En total, 43 municipales formaron la muestra no probabilística. Los resultados indican que la primera variable sí se relaciona con la segunda variable (Rho = 0,618; p = 0,021) con una correspondencia directa moderada y con significancia < 0,05. Esto permite afirmar que, que la gestión del talento humano se desarrolla de manera más adecuada, también tienden a mejorar las condiciones de bienestar laboral. Finalmente, se recomienda a los encargados del talento humano se siga fortaleciendo la gestión de los trabajadores de manera integral, no solo enfocándose en el cumplimiento de funciones, sino también en el bienestar de sus trabajadores. De acuerdo con los resultados obtenidos, es importante impulsar acciones sostenidas que contribuyan a mejorar el clima laboral y las oportunidades desarrollo del personal.