Cultura organizacional y el clima laboral de la empresa Burgos Vergaray Ingenieros S.A.C., Trujillo

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre cultura organizacional y el clima laboral de la empresa Burgos Vergaray Ingenieros S.A.C., Trujillo 2024. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo-correlacional y con diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por ciento veinticinco colaboradores. Se aplicó la técnica de encuesta mediante un cuestionario, en el que se evaluaron las variables de cultura organizacional y el clima laboral mediante una escala Likert. Los resultados descriptivos evidenciaron un predominio del nivel medio en la cultura organizacional (79%) y en el clima laboral (76%), lo cual refleja percepciones aceptables respecto a los métodos de trabajo, la supervisión y las condiciones laborales. No obstante, la dimensión de comunicación se destacó como la principal debilidad (38% en nivel bajo). En el análisis correlacional se confirmó la hipótesis general, encontrándose una relación positiva y muy significativa entre cultural organización y clima laboral (r = .877; p < .001). Del mismo modo, se identificaron relaciones significativas con las dimensiones de autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborables. En conclusión, el fortalecimiento de la cultura organizacional incide directamente en la percepción de un clima laboral favorable. Se recomienda implementar estrategias de mejora en la comunicación interna para consolidar un ambiente laboral más sólido.