Estrés laboral y desempeño organizacional en colaboradores de una empresa Agroindustrial de Virú 2023

Ramirez López, Tania Kelyn; Torres Salazar, Leandro Andre

Estrés laboral y desempeño organizacional en colaboradores de una empresa Agroindustrial de Virú 2023

dc.contributor.advisor	Valderrama Puscan, Marlon Walter
dc.contributor.author	Ramirez López, Tania Kelyn
dc.contributor.author	Torres Salazar, Leandro Andre
dc.date.accessioned	2025-02-24T15:38:01Z
dc.date.available	2025-02-24T15:38:01Z
dc.date.issued	2025-02-24
dc.description.abstract	El propósito del estudio fue establecer la conexión entre el estrés laboral y el desempeño organizacional entre los colaboradores de una empresa Agroindustrial en Virú 2023. En cuanto a la metodología empleada, se trató de una metodología básica, con un enfoque analítico, sintético y estadístico, de diseño no empírico y de naturaleza correlativa. Así mismo, la población considerada fue de 650 colaboradores con una muestra de 242 participantes, a los cuales se les aplicó los instrumentos de los respectivos cuestionarios de las dos variables de estudio. Como resultado, se encontró que la relación entre el estrés laboral y el desempeño organizacional es moderada y negativa (Rho=-0.627), en cuanto a los niveles de estrés el 64% de los colaboradores tienen un nivel de Estrés laboral no adecuado y el 62% de los colaboradores presenta un nivel poco adecuado en lo que correspondiente a su desempeño dentro de la organización, por otra parte las correlaciones de estrés laboral con las dimensiones de desempeño organizacional; eficacia laboral fue de nivel moderada y negativa, con la dimensión eficiencia fue de nivel alta y negativa y con las dimensiones calidad y economía fue de nivel baja y negativa. Obteniendo, así como conclusión que existe relación significativa entre estrés laboral y desempeño organizacional (p=0.01< 0.05). Por último, se recomienda el desarrollo de programas de pausas activas, de cumplimientos de objetivos (como bonos adicionales), desarrollo de comités de comunicación participativa entre personal obrero y gerentes, con la finalidad de mejorar el clima y calidad laboral dentro de la empresa.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.14520/8208
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.uri	-
dc.subject	Estrés, desempeño, organización, obrero
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
dc.title	Estrés laboral y desempeño organizacional en colaboradores de una empresa Agroindustrial de Virú 2023
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	80349218
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-7026-7013
renati.author.dni	74560515
renati.author.dni	74697291
renati.discipline	418247
renati.juror	Calvo Gastañaduy, Carola Claudia
renati.juror	Zata Pupuche, Pedro Enrique
renati.juror	Valderrama Puscan, Marlon Walter
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Maestría en Gestión del Talento Humano
thesis.degree.grantor	Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.name	Maestro en Gestión del Talento Humano