Cultura Organizacional y Desempeño Laboral en los Trabajadores de la Municipalidad Distrital de Papayal-Tumbes

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo el objetivo de determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de Papayal, Tumbes. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, tipo correlacional, y el diseño fue no experimental con corte transversal. La técnica que se empleó fue la encuesta y el instrumento fue cuestionario, el cual contó con 18 ítems para la variable cultura organizacional y 18 ítems para la variable desempeño laboral. La muestra fue de 36 trabajadores de la municipalidad distrital de Papayal a los cuales se les aplicó el cuestionario. Los resultados obtenidos para la primera variable dieron como resultado que en 81% indicaron un nivel alto, el 8% un nivel regular y el 11% un nivel bajo. Esto permitió llegar a la conclusión que la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de Papayal, es positiva salta con un Rho Spearman de 0.851 y un P igual a 0.03 lo cual significa que es <0.05 y se acepta la hipótesis alterna y se procede a rechazar la hipótesis nula. Se recomienda a la máxima autoridad de la municipalidad a que siempre haga hincapié sobre la cultura organizacional porque se podrá tener mejor presente el rumbo de la organización y los objetivos a corto, mediano y largo plazo que aspiran conseguir.