Estrés y conducta agresiva en efectivos policiales de la comisaría del distrito de Chilca – Huancayo en el año 2024.
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Fecha
2025-06-09
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
Este estudio tuvo como objetivo principal analizar la relación entre el estrés laboral y la conducta agresiva en los 120 efectivos policiales de la Comisaría del distrito de Chilca – Huancayo durante el año 2024. Partiendo de la relevancia de comprender los factores psicosociales que inciden en el desempeño policial, se diseñó una investigación de enfoque cuantitativo, nivel correlacional y método no experimental. Para evaluar el estrés ocupacional se empleó la Escala de Estrés Ocupacional desarrollada por la OIT-OMS, mientras que la conducta agresiva se midió mediante el Cuestionario de Agresión (AQ) adaptado por Matalinares et al. (2012), que incluye dimensiones de agresividad física, agresividad verbal, ira y hostilidad. Tras la recolección de datos vía encuesta y su posterior análisis en SPSS, los resultados revelaron una correlación positiva moderada entre estrés y agresión, con un coeficiente de Spearman de r = 0.553, estadísticamente significativo. Este hallazgo sugiere que, a medida que aumentan las percepciones de tensión laboral, también crecen las manifestaciones de comportamientos agresivos en el entorno policial. Se concluye que la implementación de programas de manejo de estrés—tales como entrenamiento en mindfulness o intervenciones psicoeducativas—podría contribuir a mitigar dichos riesgos y fortalecer el bienestar y la eficacia de los agentes.
Descripción
Palabras clave
Estrés laboral; conducta agresiva; correlación; policía; salud ocupacional