Control interno y desempeño laboral de los Funcionarios Publicos en una Municipalidad de Ayacucho 2024

Abstract

La presente indagación se propuso en elucidar la relación entre el control interno (CI) y el desempeño laboral (DL) de los funcionarios públicos en una Municipalidad de Ayacucho 2024, la pesquisa fue de tipo aplicada, con carácter descriptivo-correlacional de corte elemental y diseño metodológico no experimental. Se recurrió, como arte de indagación, a la encuesta, valiéndose del cuestionario como herramienta empírica, compuesto por 13 y 9 reactivos, respectivamente. Aplicando esta muestra a 60 funcionarios, seleccionados mediante un muestreo no aleatorio. Los datos recabados fueron tratados primero en Excel y luego en SPSS v26, utilizándose la fórmula de correlación de Spearman para evaluar el vínculo entre dos variables cuantificables, carentes de una distribución gaussiana. En cuanto a la variable de CI, se constató un predominio del estrato “ALTO” en las dimensiones de ambiente de control, evaluación de riesgos, información y comunicación, así como en la supervisión y monitoreo, con proporciones respectivas de 45%, 48.33%, 48.33% y 50%. Es pertinente acotar que la dimensión vinculada a la actividad de control evidenció una incidencia significativa en el nivel “MEDIO”, con un 48.33%. En lo que atañe al DL, los resultados por dimensión manifestaron una prevalencia del nivel “ALTO”, registrando 53.33%, 51.67% y 67.67% en lo relativo al desempeño tenemos el de productividad, desempeño eficiente y desempeño de la conducta profesional, correspondientemente. La indagación concluye en la existencia de una relación significativa entre el CI y el DL de los funcionarios públicos (Rho=758).