Liderazgo transformacional y cultura organizacional en directivos de una institución educativa publica de Cajamarca 2023

dc.contributor.advisorYllescas Rodríguez, Patricia Maribel
dc.contributor.authorInuma Apaza de Céspedes, Karina Nazareth
dc.contributor.authorVillena Flores, Merly Eliana
dc.date.accessioned2024-10-12T17:35:22Z
dc.date.available2024-10-12T17:35:22Z
dc.date.issued2024-10-12
dc.description.abstractLa investigación titulada liderazgo transformacional y cultura organizacional en directivos de una institución educativa pública de Cajamarca, tuvo como objetivo general hallar la relación existente entre liderazgo transformacional y cultura organizacional en directivos. El diseño de la investigación fue correlacional, la toma de datos fue transversal, se trabajó con una población muestral de 27 trabajadores. A los cuales se les aplicaron dos cuestionarios para hallar nivel de liderazgo transformacional realizado por Bernabé Chambilla Loza y nivel de cultura organizacional adaptado por Ana Melva Simeón Jiménez. Tras la aplicación de los instrumentos se obtuvo que existe relación entre la dimensión estimulación intelectual del liderazgo transformacional y la cultura organizacional de 0.791, también existe relación directa altamente significativa entre la dimensión consideración individualizada del liderazgo transformacional y la cultura organizacional de 0.829, existe relación directa altamente significativa entre la dimensión implicación del cultura organizacional y liderazgo de 0.871, existe relación directa altamente significativa entre la dimensión consistencia de la cultura organizacional y liderazgo con un coeficiente de correlación de 0.779, existe relación directa altamente significativa entre la dimensión adaptabilidad del cultura organizacional y liderazgo de 0.778, existe relación directa altamente significativa entre la dimensión misión del cultura organizacional y liderazgo de 0.801, y existe relación directa altamente significativa entre la cultura organizacional y liderazgo con un coeficiente de correlación de 0.878. Lo que permite concluir que a medida que aumente los directivos mejoren su liderazgo en todas sus dimensiones también mejorará la cultura organizacional a nivel general y dimensional.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/6908
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.uri-
dc.subjectClima organizacional, liderazgo directivo, correlación
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01
dc.titleLiderazgo transformacional y cultura organizacional en directivos de una institución educativa publica de Cajamarca 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni07266567
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4244-8167
renati.author.dni44469503
renati.author.dni75483624
renati.discipline191537
renati.jurorFernández Mantilla, Mirtha Mercedes
renati.jurorMerino Flores, Irene
renati.jurorYllescas Rodriguez, Patricia Maribel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Educación con mención en Gestión y Acreditación Educativa
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Educación con mención en Gestión y Acreditación Educativa
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