Habilidades Gerenciales y Desempeño Laboral en Funcionarios de una Municipalidad en Tumbes, 2025

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre las habilidades gerenciales y el desempeño laboral en funcionarios de la Municipalidad de Tumbes, 2025; dicha investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, tipo básica, con diseño no experimental descriptivo correlacional de corte transversal, considerando como población a 32 funcionarios de la municipalidad y como muestra a la totalidad de participantes. Para la recolección de datos se aplicaron cuestionarios estructurados, validados por expertos y con confiabilidad confirmada mediante el Alfa de Cronbach 0.89 y 0.84 respectivamente. Los resultados descriptivos indicaron que el 96.9% de los funcionarios presenta un nivel alto de habilidades gerenciales, abarcando dimensiones técnicas, humanas y conceptuales, mientras que el 87.5% mostró un desempeño laboral adecuado. La prueba de normalidad de Shapiro-Wilk evidenció que los datos no siguen una distribución normal, por lo que se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman para el análisis inferencial, obteniéndose una correlación significativa alta entre habilidades gerenciales y desempeño laboral (ρ = 0.673, p = 0.000); asimismo, se evidenció una relación significativa regular entre las habilidades técnicas y el desempeño laboral (ρ = 0.535, p = 0.002), habilidades humanas y desempeño laboral (ρ = 0.562, p = 0.001) y habilidades conceptuales y desempeño laboral (ρ = 0.514, p = 0.003). Se concluye que existe una relación significativa entre las habilidades gerenciales y el desempeño laboral de los funcionarios de la Municipalidad de Tumbes, evidenciando que la mejora en estas competencias contribuye al cumplimiento eficiente de las funciones y a la optimización de la gestión municipal.