Gestión de recursos humanos y desempeño laboral de funcionarios de una Municipalidad Distrital De Chupaca 2026

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral en una Municipalidad Distrital de Chupaca – 2026, considerando la importancia de ambas variables en la gestión pública local. El estudio fue de enfoque cuantitativo, tipo básica, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal, lo que permitió analizar las variables en su contexto natural sin manipulación. La población y muestra estuvieron conformadas por 50 trabajadores, a quienes se les aplicaron cuestionarios validados para medir ambas variables con adecuados niveles de confiabilidad. Los resultados descriptivos evidenciaron que la gestión de recursos humanos se ubica predominantemente en un nivel medio (64%), mientras que el desempeño laboral presenta mayoritariamente un nivel alto (58%). En el análisis inferencial se emplearon las pruebas de Rho de Spearman y correlación de Pearson, obteniéndose una correlación positiva alta entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral (r = 0,722; p = 0,001). Estos resultados permitieron rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alternativa. Asimismo, se identificaron relaciones significativas entre la gestión de recursos humanos y las dimensiones asistencia y puntualidad, trabajo en equipo, productividad, respeto y responsabilidad, calidad de trabajo y trabajo bajo presión. En conclusión, una adecuada gestión de recursos humanos se asocia directamente con mejores niveles de desempeño laboral institucional sostenible y eficiente.