Clima organizacional y productividad laboral de los trabajadores de una empresa de servicios de metal mecánica – Trujillo, 2025

Abstract

En esta presente investigación se estudia la relación que tiene el clima organizacional con la productividad de los trabajadores de una empresa de servicio de metal mecánica – Trujillo, 2025, esta investigación es del tipo no experimental, de enfoque cuantitativa, y de diseño correlacional, para saber esto, se tomado en cuenta de encuestar a 50 trabajadores pertenecientes a dicha organización, de los cuales fueron escogidos de manera al azar esto con el fin de que se pueda llegar a tener información con respecto a la organización para que se pueda llegar a obtener un entorno organizacional agradable para todos los trabajadores de esta misma y así poder hacer que se llegue a maximizar su desempeño cuando se tenga que realizar alguna actividad en la organización. En esta presente investigación se han obtenido como resultados que ambas variables logran relacionarse con alta significancia que ocurren en la organización, dichos resultados dicen que tiene un coeficiente de correlación de r= 0.846** y a la vez tiene un valor sig. que ha llegado a ser menor a 0.05, por lo que significa que se ha aceptado la hipótesis alternativa y se declinó la hipótesis nula. Al tener la información de la cual ha llegado a ser obtenida de la organización, se puede entender que los altos cargos de esta misma tienen que implementar un clima organizacional que llegue a ser beneficioso con los trabajadores y pueda llegar a incentivarlos, ya que de dicha manera se podrá hacer los trabajadores puedan tener una mejor productividad.