Auditoria de desempeño y su relación con la evaluación de los recursos humanos en la Municipalidad Distrital De Mazamari 2024

Abstract

En la administración dentro del área de Recursos Humanos, resulta fundamental llevar a cabo una evaluación del personal del Organismo. La revisión de los recursos humanos es una actividad clave que, de alguna manera, se realiza en toda organización contemporánea. Esta valoración es una herramienta que permite medir el grado de logro de los objetivos establecidos para cada individuo. Cuando evaluamos al personal, lo que realmente buscamos es información que nos ayude a decidir qué camino tomar. Si los resultados no son los que esperábamos, es momento de intervenir y corregir; pero si el equipo está respondiendo bien, hay que darles el impulso para que sigan así. Eso sí, evaluar no es solo medir números; implica entender quiénes somos como organización (nuestra misión y cultura), saber qué necesita cada puesto y, sobre todo, apostar por el crecimiento y aprendizaje de la gente para que su rendimiento mejore de verdad. Al final, todo esto es justamente lo que la Municipalidad Distrital de Mazamari tiene en cuenta para su estudio, definiendo como meta principal: establecer qué conexión existe entre cómo se audita el rendimiento y cómo se evalúa al personal dentro de la institución. Los resultados indicaron que la auditoría del rendimiento se clasifica como mala (80. 0%), mientras que la evaluación de recursos humanos se sitúa en un nivel regular (42. 5%); con un coeficiente de correlación de Spearman de 0. 688 y un nivel de significación inferior al 1%, se valida la hipótesis de investigación, concluyendo que la auditoría del rendimiento está directamente relacionada de manera significativa con la evaluación de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Mazamari, 2024.