Estilos de liderazgo y cultura organizacional en colaboradores administrativos de la agroexportadora Larama Berriessac Distrito De Salas Guadalupe Ica 2024

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación entre los estilos de liderazgo y la cultura organizacional en los colaboradores administrativos de la agroexportadora Larama Berries SAC., ubicada en el distrito de Salas Guadalupe, Ica, durante el año 2024. Para ello, se adoptó un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional, con diseño no experimental y corte transversal. La muestra estuvo conformada por 30 colaboradores administrativos, a quienes se les aplicaron dos cuestionarios como instrumentos de recolección de datos. Los resultados obtenidos revelaron una correlación positiva muy fuerte entre los estilos de liderazgo y la cultura organizacional, con un nivel de significancia de p = .000 y un coeficiente de correlación de r = .998. Este hallazgo permitió aceptar la hipótesis alterna y rechazar la nula, confirmando que existe una relación directa entre ambos constructos. Se concluye que la implementación adecuada de estilos de liderazgo favorece el fortalecimiento de la cultura organizacional, generando un entorno laboral más colaborativo, de confianza y bienestar entre los miembros del equipo. Este vínculo evidencia que el liderazgo efectivo no solo influye en el desempeño individual, sino también en la cohesión y valores compartidos dentro de la organización.