Percepción ciudadana sobre el cumplimiento de requisitos mínimos en la contratación del personal de confianza del congreso del perú y su relación con La Gestión Pública 2026

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la percepción ciudadana sobre el cumplimiento de requisitos mínimos en la contratación del personal de confianza del Congreso del Perú y la gestión pública durante el año 2026. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 252 ciudadanos peruanos mayores de edad residentes en Lima, a quienes se aplicó un cuestionario estructurado con escala tipo Likert. Para el análisis de los datos se empleó estadística descriptiva y el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Los resultados evidenciaron que la ciudadanía presenta percepciones predominantemente bajas respecto a la meritocracia e idoneidad profesional, la legalidad y el control institucional en la contratación del personal de confianza del Congreso. Asimismo, se encontró una relación positiva moderada y estadísticamente significativa entre la percepción sobre el cumplimiento de requisitos mínimos en la contratación del personal de confianza y la gestión pública (Rho = 0.513; p < 0.01), lo que indica que una mayor percepción de cumplimiento de requisitos se asocia con una mejor valoración de la gestión pública. Se concluye que el fortalecimiento de los mecanismos de meritocracia, transparencia y control institucional en la contratación del personal de confianza contribuye al fortalecimiento de la gestión pública y de la confianza ciudadana en las instituciones democráticas.