Gestión del talento humano por competencias y desempeño laboral de los trabajadores de la corporación Escacorp SAC distrito Trujillo 2024

Abstract

El presente trabajo estuvo enfocado en investigar la relación de la gestión del talento humano por competencias y el desempeño laboral de la Corporación Escacorp S.A.C. Distrito Trujillo 2024. Se analizo una muestra representativa de 63 trabajadores, a través de métodos descriptivos, haciendo uso de frecuencias y porcentajes, así como técnicas inferenciales, como el uso de la estadística paramétrica, calculándose el coeficiente de correlación de r de Pearson. Obteniéndose como hallazgo que la gestión del talento humano por competencias y el desempeño laboral están relacionados a un nivel alto. Concluyéndose que, dentro de la gestión del talento humano por competencias, en sus procesos de reclutamiento, selección, incorporación, capacitación y retención, en la empresa, están directamente relacionados con el desempeño laboral de sus trabajadores.