Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en docentes de la I.E. 20147-medio Piura, Piura2019
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Date
2021
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Publisher
Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI
Abstract
La investigación tuvo como objetivo general: Determinar la relación entre clima
organizacional y desempeño laboral en docentes de la I.E. N° 20147, Medio Piura, Piura
– 2019. El estudio fue no experimental, de corte trasversal y se trabajó con una población
muestral constituida por 22 de docentes, seleccionados con un criterio de inclusión
favoreciendo a todos por el programa. Se aplicó un cuestionario para Clima
organizacional y desempeño laboral, constituidos por ítems según las respectivas
dimensiones de las variables de estudio.
Para contrastar la hipótesis de diferencia de medias se usó la prueba de correlación de
Pearson entre las variables en estudio. Existe una correlación alta entre el clima
organizacional y el desempeño laboral de los docentes de la I.E. 20147, Medio Piura,
Piura-2019 (R=0.883; p<0.01). El valor R=0.883 nos indica un valor de correlación alto,
el p-valor menor de 0.01 nos da evidencia estadística suficiente para rechazar la hipótesis
nula porque expresa una relación altamente significativa y aceptar la hipótesis del
investigador: En conclusión, existe relación entre clima organizacional y desempeño
laboral en docentes de la I.E. 20147, Medio Piura, Piura-2019.
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Keywords
Clima organizacional, Desempeño Docente