Gestión de talento humano y el clima laboral en docentes de la I.E.P. "Inca Garcilaso De La Vega", Ate

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre gestión de talento humano y el clima laboral en docentes de la I.E.P. “Inca Garcilaso de la Vega”, Ate. Esta investigación fue de tipo correlacional, el diseño que se utilizó fue el transversal correlacional y como método el hipotético- deductivo; se trabajó con una población muestral constituida por 56 docentes; las variables y sus dimensiones fueron medidas a través de la técnica de la encuesta, y como instrumentos se usaron dos cuestionarios sobre la gestión del talento humano y el clima laboral elaborados por los autores y validados mediante el coeficiente alfa de Cronbach. Como conclusión, se estableció que la relación que existe entre la gestión de talento humano y clima laboral en docentes de la I.E.P. “Inca Garcilaso de la Vega”, Ate, es directa y significativa con un Rho de ,816 y un nivel de significancia de ,000.