Browsing by Author "Pacheco Matute, Dagmar Cheveli"

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    Efecto del desempeño ambiental en las condiciones de habitabilidad en un AA.HH. del distrito de Salaverry
    (Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, 2021) Avalos Ubillus, Sayra Winy; Pacheco Matute, Dagmar Cheveli; Cerna Muñoz, Carlos Alfredo
    El estudio tuvo por objetivo determinar el efecto del desempeño ambiental en las condiciones de habitabilidad en un AA.HH. del distrito de Salaverry. La metodología se basó en un enfoque cuantitativo de tipo básica – explicativa de diseño no experimental. Los sujetos que pertenecieron al estudio fueron 191 pobladores de dicho Asentamiento Humano, a quien se les aplicó la técnica de la encuesta siendo el instrumento el cuestionario. Entre los resultados se identificó que la mayoría de los encuestados tienen desempeño ambiental malo, expresado con un porcentaje del 57.6%, el 23.6% percibe nivel regular y el 18.8% nivel bueno. En la condición de habitabilidad resalta el nivel malo, expresado con un porcentaje del 63.9%, el 18.8% percibe nivel regular, mientras que el 17.3% nivel bueno. Así mismo, se identificó un efecto significativo entre el desempeño ambiental y las dimensiones de las condiciones de habitabilidad (Físicas y sociales, y el confort ambiental), no se encontró relación con la dimensión económica. Se concluye que existe un efecto estadísticamente significativo entre el desempeño ambiental y las condiciones de habitabilidad en los pobladores de un AA. HH del distrito de Salaverry. (p < 0.05). Además, las variables se relacionan de manera positiva moderada (r = 0.570). El desempeño ambiental afecta la habitabilidad de los pobladores, por ello, se sugiere plantear estrategias por parte de las autoridades responsables del AA.HH.
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    Gestión por procesos en el desempeño organizacional de los colaboradores en una Municipalidad De Huánuco 2025
    (Universidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI, 2026-04-10) Pacheco Matute, Dagmar Cheveli; Carbajal García, Luis Omar
    La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión por procesos y el desempeño organizacional de los colaboradores en una municipalidad de Huánuco. Se empleó un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con diseño no experimental y nivel correlacional, analizó a 50 colaboradores mediante la aplicación de cuestionarios. Los resultados revelaron que la gestión por procesos es percibida como favorable, con un 48% de los encuestados en nivel alto y un 52% en nivel bajo, destacando un adecuado desarrollo de los procesos estratégicos, operativos y de soporte, aunque con oportunidades de mejora en la integración. En cuanto al desempeño organizacional, el 46% de los colaboradores consideró un nivel alto y el 54% en nivel bajo, resaltando la motivación intrínseca como la dimensión más sólida en 64% en nivel alto, mientras que la competencia y la productividad se situaron en niveles bajos, además, se halló una correlación moderada y significativa entre la gestión por procesos y el desempeño organizacional con r = 0.589** y p = 0.000, así como con las dimensiones competencia r = 0.541**, productividad r = 0.563** y motivación intrínseca r = 0.400**, cada uno con un p-valor de 0.000 que ratifica las hipótesis. Se recomienda que la municipalidad fortalezca la integración de sus procesos mediante la estandarización de procedimientos, uso de herramientas tecnológicas y programas de desarrollo de competencias que contribuyan a mejorar el desempeño organizacional.